В статье рассматривается необходимость принятия Трудового кодекса Республики Узбекистан в новой редакции и его влияние на развитие предпринимательской и инвестиционной деятельности в стране. Анализируются дискуссионные вопросы о том, в какой степени новая редакция Трудового кодекса изменит текущую редакцию. В частности, предлагаются различные решения в отношении разного рода спорных ситуаций между работниками, представителями бизнеса и государством, возникающими в сфере социально-трудовых отношений. Обосновывается необходимость, прежде всего, разработки концепции Трудового кодекса в новой редакции, поскольку отсутствует единый подход к его пониманию и принятию. Анализируются наиболее важные идеи, которые могут составить основу Концепции данного Кодекса. Изучаются мнения ученых об улучшении кодекса. Кроме того, прогнозируется влияние принятия нового Трудового кодекса на экономику, на базе анализа роли из значения нового Трудового кодекса, принятого в некоторых зарубежных странах (Грузия, Казахстан, Таджикистан), в развитии предпринимательства.

Мақолада Ўзбекистон Республикасининг янги таҳрирдаги Меҳнат кодексини қабул қилиш зарурати ҳамда унинг мамлакатимизда тадбиркорлик ва инвестиция фаолиятини ривожлантиришга таъсири кўриб чиқилади. Меҳнат кодексининг янги таҳрири амалдаги таҳририни қанчалик ўзгартириши юзасидан мунозарали саволлар таҳлил қилинади. Хусусан, ижтимоий-меҳнат соҳасида ходимлар, бизнес вакиллари ва давлат ўртасидаги ўзаро зиддиятли муносабатларга нисбатан турли хил ечимлар таклиф этилади. Янги таҳрирдаги Меҳнат кодексини қабул қилиш юзасидан ягона ёндашув йўқлиги сабабли, аввало, унинг концепциясини ишлаб чиқиш лозимлиги асослантирилади. Мазкур кодекс концепциясининг асосини ташкил қилиши мумкин бўлган энг муҳим ғоялар таҳлил этилади. Кодексни такомиллаштиришга доир олимларнинг қарашлари ўрганилади. Шунингдек, айрим хорижий давлатлар (Грузия, Қозоғистон, Тожикистон)да қабул қилинган янги таҳрирдаги меҳнат кодексларининг иқтисодиётга таъсири ўрганилиб, янги таҳрирдаги Меҳнат кодексининг тадбиркорликнинг ривожлантиришдаги ўрни илмий башорат қилинади.

The article discusses the need for a new edition of the Labor Code of the Republic of Uzbekistan and its impact on the development of business and investment activities in the country. Debating questions which the new edition of the Labor Code will change the current edition are analyzed. In particular, various solutions are proposed in relation to various kinds of disputable situations within employees, business representatives and the state, arising in the sphere of social and labor relations. The fact that there is no unified approach to adoption of the Labor Code in a new edition, first, it justifies the need for drafting of concept. The most important ideas that can form the basis of the Concept of the Code are analyzed. Scientists’ opinions are being studied on improving the code. In addition, the impact of the adoption of the new Labor Code on the economy, based on the analysis of the role of the importance of the new Labor Code adopted in some foreign countries (Georgia, Kazakhstan, Tajikistan) in the development of entrepreneurship, is predicted.