В статье раскрывается социальная суть труда и его правовая обеспеченность, связанная с упорядоченностью работы граждан на нескольких местах (должностях) на основе совместительства, с созданием условий для повышения доходов населения. Разъясняются основные положения принятого 18 октября 2012 года Кабинетом Министров Республики Узбекистан постановления № 297, а также «Положения о совместительстве и о порядке работ на нескольких должностях и по нескольким специальностям».

Мақолада фуқароларнинг ўриндошлик асосида ҳамда бир неча лавозимда ишлашини янада тартибга солиш, шунингдек, аҳоли даромадларини кўпайтириш учун шарт-шароитлар яратиш билан боғлиқликнинг ҳуқуқий асослари ҳақида маълумотлар келтирилган. Ўриндошлик асосида ишловчидан талаб қилинадиган ҳужжатлар, унинг иш ҳақи, мукофотланиши, меҳнат таътили каби ҳуқуқ ва мажбуриятлари, иш куни вақт меъёрлари, ўриндошлик асосида ишлаш ҳуқуқига эга бўлмаган ишлар ва касблар рўйхати келтирилган.

The article discloses the social consistence of labor and legislative basics connected with employment on several positions, in form of partial engagement, to increase earnings of personnel.There is provided eterpretation of The Cabinet of Ministries of the Republic Uzbekistan Decision taken on October 18, 2012 № 485, and as well Instruction of “Order about combined part time jobs on several positions” № 297.