В статье анализируются суть процедуры медиации и применимость ее к трудовым спорам, раскрываются преимущества данного способа урегулирования конфликтов в трудовой сфере, а также определяются некоторые проблемы ее внедрения. Поднимается вопрос о разнице между решением спора в комиссии по трудовым спорам, судах и процедурой медиации. По итогам проведенного исследования автор делает вывод, что включение медиации в систему урегулирования трудовых споров, отвечает цели повышения стабильности трудовых отношений, а также стимулирует работников и работодателей к поиску баланса интересов.

Мазкур мақолада медиация жараёни ва уни меҳнат низоларида қўллашнинг моҳияти таҳлил қилинади, меҳнат соҳасидаги низоларни ҳал қилишнинг ушбу усулининг афзалликлари очиб берилади, шу билан бир қаторда медиация тартибини амалиётга жорий этишнинг айрим муаммолари таҳлил қилинади. Бундан ташқари, меҳнат низоларни судларда, меҳнат низолари комиссияларида ҳамда медиация тартибида кўришнинг ўзаро фарқли жиҳатлари очиб берилади. Ўтказилган тадқиқот якунлари бўйича муаллиф меҳнат низоларини ҳал этишда медиацияни жорий этиш орқали меҳнат муносабатлари барқарорлигини таъминлаш ҳамда ходимлар ва иш берувчилар манфаатлари мувозанатини самарали йўлга қўйиш юзасидан муайян хулосалар ишлаб чиқилади.

The article analyzes the essence of the mediation procedure and its applicability to labor disputes, reveals the advantages of this method of resolving conflicts in the labor sphere, and also identifies some problems of its implementation. The question of the difference between decision of court, the resolution of a dispute in the labor dispute committee and the mediation procedure is raised. Based on the results of the study, the author concludes that the inclusion of mediation in the labor dispute settlement system meets the goals of increasing the stability of labor relations and encourages employees and employers to find a balance of interests.