В статье рассматривается понятие и сущность дисциплины труда, выделяются основные составляющие дисциплины труда, главные аспекты организации трудовой деятельности на предприятии и исполнительской дисциплины в качестве фактора организации труда работников, анализируются основные уровни трудовой дисциплины, а также приводятся способы повышения эффективности дисциплины труда, даётся комплекс мер, направленный на поддержание трудовой дисциплины в организации, выделяется отрицательная и положительная мотивация работников с перечнем влияющих факторов, рассматриваются особенности их применения в соответствии с индивидуальными, профессиональными и психологическими особенностями работников, вследствие чего авторы предоставляют свои научные предложения по достижению видимых результатов в сфере повышения трудовой дисциплины.

Мақолада меҳнат интизоми тушунчаси ва моҳияти таҳлил этилган, меҳнат интизомини асосий ташкил этувчи қисмлари, корхонада ишчи ходимлар фаолиятини ташкил этиш омили сифатида меҳнат фаолияти ва ижро интизомининг асосий ташкилий жиҳатлари ажратиб кўрсатилган, меҳнат интизомининг асосий даражалари таҳлил этилган ҳамда меҳнат интизоми самарадорлигини ошириш усуллари келтирилган, ташкилотда меҳнат интизомини сақлаб туришга йўналтирилган чора-тадбирлар мажмуаси берилган, ходимлар мотивациясига салбий ва ижобий таъсир этувчи омиллар рўйхати кўрсатилган, уларни ходимларнинг индивидуал, касбий ва психологик характерларидан келиб чиқиб қўллаш хусусиятлари кўриб чиқилган ва натижада муаллифлар меҳнат интизомини ошириш соҳасида ижобий натижаларга эришиш бўйича ўз таклифларини тақдим этганлар.

There is discussed in the article concept and essence of labor discipline, highlighted the main components of labor discipline, the main aspects of the organization of labor activity in the enterprise and executive discipline as a factor in the organization of labor of workers. It is highlighted the main levels of labor discipline, and also gives ways to ensuring the efficiency of labor discipline. As well there provided a set of measures aimed at the maintenance of labor discipline in the organization. Considered the negative and positive motivations of employees with a list of these influencing factors, peculiarities of this application in relation to the individual, professional and psychological characteristics of employees as a result of the author’s scientific researches to achieve tangible results in the area of ensuring labor discipline are given.