Кадрлар захираси шаклланиши масаласининг назарий асосланганлиги кадрлар билан ишлашни тўғри ташкил этишнинг муҳим шарти сифатида
Аннотация
В данной статье анализируются вопросы теоретических основ работы с резервом кадров как одним из основных требований в работе с кадрами. В ней системно проанализированы такие вопросы, как правильное использование терминов “кадры” и “резерв”, различные точки зрения ученых по этому вопросу, авторский подход к проблеме, методологические основы вопроса, психолого-педагогические принципы и цели формирования кадрового резерва. В результате обосновается заключение о том,что эти вопросы являются ведущими и определяющими в правильной организации работы с кадровым резервом.
Мазкур мақолада кадрлар захираси билан ишлашни ташкил этишнинг муҳим шартларидан бири ҳисобланган кадрлар захираси масаласининг назарий асослари муаммоси таҳлил этилган. Кадрлар захираси билан ишлаш жараёнида атамаларнинг тўғри мазмунда ишлатилиши, бу муаммога олимларнинг турлича қарашлари, бу масала бўйича муаллифнинг фикри, тушунчанинг методологик асослари, кадрлар захирасини шакллантиришнинг психологик-педагогик тамойиллари ва мақсадлари масалалари тизимли равишда таҳлил этилган. Бунинг натижаси сифатида кадрлар захираси билан ишлашда бу жиҳатлар етакчи ва белгилаб берувчи эканлиги тўғрисида хулосага келинган.
In the article is analyzed the issues of the theoretical foundations of working with a personnel reserve as one of the main requirements in working with personnel. There is analyzed such issues as the correct use such terms as “personnel”, “reserve”; various points of view of scholars on this issue; the author’s approach to the problem; methodological foundations of the issue; psychological and pedagogical principles and the goals of forming a personnel reserve. As a result, is made conclusion that these issues are leading and decisive in the correct organization of work with the personnel reserve.
Мазкур мақолада кадрлар захираси билан ишлашни ташкил этишнинг муҳим шартларидан бири ҳисобланган кадрлар захираси масаласининг назарий асослари муаммоси таҳлил этилган. Кадрлар захираси билан ишлаш жараёнида атамаларнинг тўғри мазмунда ишлатилиши, бу муаммога олимларнинг турлича қарашлари, бу масала бўйича муаллифнинг фикри, тушунчанинг методологик асослари, кадрлар захирасини шакллантиришнинг психологик-педагогик тамойиллари ва мақсадлари масалалари тизимли равишда таҳлил этилган. Бунинг натижаси сифатида кадрлар захираси билан ишлашда бу жиҳатлар етакчи ва белгилаб берувчи эканлиги тўғрисида хулосага келинган.
In the article is analyzed the issues of the theoretical foundations of working with a personnel reserve as one of the main requirements in working with personnel. There is analyzed such issues as the correct use such terms as “personnel”, “reserve”; various points of view of scholars on this issue; the author’s approach to the problem; methodological foundations of the issue; psychological and pedagogical principles and the goals of forming a personnel reserve. As a result, is made conclusion that these issues are leading and decisive in the correct organization of work with the personnel reserve.