Коллективные трудовые договора играют важную роль при обеспечении стабильных трудовых отношений. Система коллективных договоров не могут сами по себе решать конфликты, возникающие в трудовых отношениях на рынке труда. Потому, что основу этих конфликтов составляют различия в социальных интересах, целях, устремлениях. Система персональных договоров позволяет устанавливать условия труда и вознаграждений исходя из личностных характеристик персоны. Поэтому целесообразно в Трудовом Кодексе Республики Узбекистан предусмотреть статьи посвященные социальному партнерству, приняв во внимание в ней положения международного трудового права.

Жамоавий шартнома меҳнат муносабатлари барқарорлигига эришишда муҳим аҳамиятга эга. Жамоавий шартнома тизими хўжалик субъектларининг меҳнат бозоридаги ўзаро муносабатларидаги низоларни ўзича бартараф эта олмайди. Чунки ушбу низолар асосини ижтимоий манфаатлар, мақсадлар, интилишлар, талаблардаги фарқлар ташкил этади. Шахсий шартнома тизими ишловчининг меҳнат шароити ва унга тўланадиган иш ҳақини шу одамнинг шахсий хусусиятларига кўра белгилаш имконини беради. Ўзбекистон Республикаси Меҳнат Кодексига ижтимоий шериклик тўғрисида бўлим киритиш ва унда халқаро меҳнат ҳуқуқининг кўплаб меъёрларини ҳисобга олиш зарур.

Collective labor treaties play important role in providing sustainable labor relations. But the system of collective labor treaties cannot themselves to solve conflicts appearing in labor relations on labor markets. The bases of those conflicts are differences in social interests, aims, aspirations.The system of personal agreements permits to establish labor conditions and remunerations on basis of personal abilities and characteristics. It is necessary to consider in the Labor Code of the country an articles devoted to social partnership, taking into consideration norms of international labor Acts.