В статье рассмотрены ряд задач, имеющих организационные и аналитические значения для решения актуальных проблем стимулирования трудовой деятельности работников предприятия, а также комплекс мер по совершенствованию системы оплаты труда в предпринимательской деятельности.

Мақолада тадбиркорлик соҳасида ишчи-ходимларнинг меҳнатга ҳақ тўлаш тизимини такомиллаштириш бўйича комплекс чора-тадбирлар ҳамда корхона ишчиларининг меҳнат фаолиятини рағбатлантиришга оид долзарб муаммоларни ҳал этишда ташкилий ва амалий аҳамиятга молик бир қатор муҳим вазифалар кўриб чиқилган.

The article considers a number of tasks that have organizational and analytical implications for solving actual problems of stimulating the labor activity of enterprise employees, as well as a set of measures to improve the system of labor remuneration in entrepreneurial activities.